人權政策
人權政策
神準科技股份有限公司致力於保護與尊重我們的員工及價值鏈夥伴（包含客戶、供應商/承攬商、代理商、合資企業及聯盟夥伴、地方社區）的基本人權，以促進環境、社會及經濟的永續發展。堅定支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」，以及國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」的國際人權規範。同時，我們也尊重並遵守神準科技營業所在地國家的法令規範。透過加入「責任商業聯盟」(RBA)，定期檢視神準科技的人權政策執行情況，以確保人權保障工作的落實。為了保護與尊重人權，神準科技承諾以下事項來避免任何可能導致人權侵犯或產生負面影響的行為。
- 在神準科技的營業活動或供應鏈中，禁止人口販運、禁止強迫勞動及禁用童工。
- 確保所有工作是自願的，並保證勞工有權隨時自由離職或終止僱傭關係。
- 除法律另有規定外，供應商或中介人不得扣留、毀壞、隱藏、沒收或拒絕勞工取用身份證或出入境證件（如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證）。
- 禁止僱傭或使用未滿16歲、或未完成義務教育之年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士。
- 確保員工結社自由與集體協商權。
- 擁抱多元與堅決反對歧視行為。
- 絕對禁止任何形式的騷擾行為。
- 恪守所有適用的工時及薪資法規。
- 打造安全健康的工作環境。
- 重視個人資料和資訊安全的保護。
- 採購行為遵循公平交易原則，嚴守商業道德規範，尊重知識產權及隱私權。
- 遵守法令規定、減少能資源耗用、開發對環境友善原物料及產品。
- 當地採購減少包裝、減少運輸排碳、不使用衝突礦產、推動綠色永續價值鏈。
- 神準科技致力於保護員工和價值鏈夥伴（包括客戶、供應商/承攬商、代理商、合資企業和聯盟夥伴、地方社區）的人權，並承諾將這些人權政策體現在所有神準科技的商業或非商業活動和所有的對外合作關係中。
董事長
