共融成長

人權管理

人權政策

神準科技股份有限公司致力於保護與尊重我們的員工及價值鏈夥伴(包含客戶、供應商/承攬商、代理商、合資企業及聯盟夥伴、地方社區)的基本人權,以促進環境、社會及經濟的永續發展。堅定支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」,以及國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」的國際人權規範。同時,我們也尊重並遵守神準科技營業所在地國家的法令規範。透過加入「責任商業聯盟」(RBA),定期檢視神準科技的人權政策執行情況,以確保人權保障工作的落實。為了保護與尊重人權,神準科技承諾以下事項來避免任何可能導致人權侵犯或產生負面影響的行為。

  1. 在神準科技的營業活動或供應鏈中,禁止人口販運、禁止強迫勞動及禁用童工。

  2. 確保所有工作是自願的,並保證勞工有權隨時自由離職或終止僱傭關係。

  3. 除法律另有規定外,供應商或中介人不得扣留、毀壞、隱藏、沒收或拒絕勞工取用身份證或出入境證件(如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證)。

  4. 禁止僱傭或使用未滿16歲、或未完成義務教育之年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士。

  5. 確保員工結社自由與集體協商權。

  6. 擁抱多元與堅決反對歧視行為。

  7. 絕對禁止任何形式的騷擾行為。

  8. 恪守所有適用的工時及薪資法規。

  9. 打造安全健康的工作環境。

  10. 重視個人資料和資訊安全的保護。

  11. 採購行為遵循公平交易原則,嚴守商業道德規範,尊重知識產權及隱私權。

  12. 遵守法令規定、減少能資源耗用、開發對環境友善原物料及產品。

  13. 當地採購減少包裝、減少運輸排碳、不使用衝突礦產、推動綠色永續價值鏈。

  14. 神準科技致力於保護員工和價值鏈夥伴(包括客戶、供應商/承攬商、代理商、合資企業和聯盟夥伴、地方社區)的人權,並承諾將這些人權政策體現在所有神準科技的商業或非商業活動和所有的對外合作關係中。

董事長

多元共融

神準招募任用時,除依法令優先以雇用本國籍人員為主,並透過招募不同國籍的人才,努力打造國際化的工作環境,希望多元文化下的團隊合作,能激發出不一樣的創意火花;神準重視平等與多元的人才招募,除了雇用非本籍員工,並依法聘用身心障礙員工,保障弱勢群體的就業機會。

多元溝通

神準建置多元內部溝通平台及管道,藉透明化雙向溝通,瞭解員工對於公司的建議及改善方向,即時回饋解答疑問,提升整體運作效能。

2021年當地供應商採購比例79.56%

2021年衝突礦產調查完成359家均符合需求

2020年完成供應商稽核輔導4家

2021年主要材料供應商

台灣廠商比例81.26%

2020年隔離框tray盤回收

10,709K 個

2020年貨物運輸車趟降低9.54%,節省900公升柴油

2019年當地供應商採購比例82.38%

2019年衝突礦產調查完成420家均符合需求

2019年優良供應商Qualcomm, Broadcom, Marvell, NXP, Qorvo

2019年供應商企業責任自評要求累積59家回覆