共融成長

職業安全衛生

職業安全衛生

神準深切體認企業經營不僅僅是營利,亦要做好職業災害防制,將安全及優質工作環境提供給員工,因為安全衛生管理才是公司永續經營的重要基礎。我們始終秉持著持續改善的精神,落實廠區既有環安衛管理系統ISO 14001/ ISO 45001,鼓勵員工提案改善,希望所有同仁均能安心工作、平安回家,以期達到廠區零災害之目標。

環安衛政策 ​

神準環安衛政策,持續透過以下途徑,有效將政策內容傳達各利害關係人:

  • 廠區人員出入處張貼宣導。
  • 單位環境安全衛生委員協助推行宣導。
  • 透過環安衛教育訓練及活動落實與推動。
  • 藉由承攬商協議組織會議,說明、宣導、溝通及協調。
  • 公司內、外部網頁宣導。

神準環安衛政策,持續透過以下途徑, 有效將政策內容傳達各利害關係人:

  • 廠區人員出入處張貼宣導。

  • 單位環境勞工安全衛生委員協助推行宣導。

  • 透過環安衛教育訓練及活動落實與推動。

  • 藉由承攬商與協議組織會議,說明、宣導、溝通及協調。

  • 公司內、外部網頁宣導。

環安衛政策

  1. 符合國內環安衛法規,確保內外部溝通。
  2. 節約地球資源,降低產品環境衝擊達成無危害物質之目標。
  3. 持續推動資源回收再利用,降低環境負荷。
  4. 加強員工教育訓練及供應商,承包商管理及環安衛訓練、宣導。
  5. 自動檢查消弭不安全動作及環境,避免事故發生。
  6. 實現全員參與,共創安全衛生環境。

環安衛系統

神準華亞總公司已通過ISO 14001/ ISO 45001系統認證,且每年透過第三方查證單位進行反覆驗證,持續提升與改善環安衛績效,保障員工擁有安全無虞的工作環境。

危害鑑別風險評估

神準遵循ISO 45001管理系統PDCA精神,進行風險與機會評估,進而推動持續改善,每年實施危害鑑別及風險機會評估,確保其正確性及有效性,用以掌握營運活動範圍中可能存在的環安衛風險控管與改善機會。

除了定期的評估之外,亦透過日常巡檢稽查及暢通的內部通報機制,不定期蒐集評估潛在的風險,當評估出不可接受風險時,會優先依順序實施消除、取代、工程控制、行政管理、個人防護具等措施,並考量現有技術能力及可用資源等因素,採取有效降低風險的控制措施,保護員工健康與安全。

事故調查與改善

為降低事故發生後的傷害及風險,已建置一套完整的事故調查與改善管理規定;當有事故發生時,由事故單位進行通報,並針對事件嚴重度劃分調查層級,再依各層級組成相應之事件調查小組,依不同事故需求限期完成調查,並依調查結果,嚴格管控及執行矯正預防措施,於實施前完成風險評估,以確保改善後安全衛生風險會降至可接受風險,防止類似意外再度發生。

緊急應變

為提升員工安全意識與緊急事故應變能力,每年定期辦理消防演練,其中包含了消防演練申報與全廠疏散演練,透過災害模擬演練將大幅增加員工對危害認知與緊急應變能力,透過實際演練方式檢討應變流程改善,讓廠區面對突發意外事故能從容應對。

全廠疏散演練

通報班演練

員工的健康管理

員工的健康是企業最寶貴的資產,神準致力提供員工全方位的健康照護,守護員工的身心健康,我們相信有健康的員工,企業才有競爭力 !

通過完善的健康管理制度和員工健康資料庫,我們提升了健康管理效率。同時,我們積極宣導預防勝於治療的理念,通過海報和健康促進講座等方式推動健康管理,幫助員工建立正確的健康觀念和良好的生活方式,建構健康且幸福的職場環境。

健康講座與健康照護宣導

神準除定期辦理健康檢查外,更邀請各領域專業人士,開辦多項講座,讓同仁得到預防醫學的常識。

營養師帶你吃外食
講師:振興醫院營養治療科 陳奕賓 營養師

營養師帶你吃外食
講師:振興醫院營養治療科 陳奕賓 營養師

建立職場情緒力,提升工作續航力
講師:啟宗心理諮商所 陳信佩 心理師