職業安全衛生
職業安全衛生
神準深切體認企業經營不僅僅是營利，亦要做好職業災害防制，將安全及優質工作環境提供給員工，因為安全衛生管理才是公司永續經營的重要基礎。我們始終秉持著持續改善的精神，落實廠區既有環安衛管理系統ISO 14001/ ISO 45001，鼓勵員工提案改善，希望所有同仁均能安心工作、平安回家，以期達到廠區零災害之目標。
環安衛政策
神準環安衛政策，持續透過以下途徑，有效將政策內容傳達各利害關係人：
- 廠區人員出入處張貼宣導。
- 單位環境安全衛生委員協助推行宣導。
- 透過環安衛教育訓練及活動落實與推動。
- 藉由承攬商協議組織會議，說明、宣導、溝通及協調。
- 公司內、外部網頁宣導。
神準環安衛政策，持續透過以下途徑， 有效將政策內容傳達各利害關係人：
- 廠區人員出入處張貼宣導。
- 單位環境勞工安全衛生委員協助推行宣導。
- 透過環安衛教育訓練及活動落實與推動。
- 藉由承攬商與協議組織會議，說明、宣導、溝通及協調。
- 公司內、外部網頁宣導。
環安衛政策
- 符合國內環安衛法規，確保內外部溝通。
- 節約地球資源，降低產品環境衝擊達成無危害物質之目標。
- 持續推動資源回收再利用，降低環境負荷。
- 加強員工教育訓練及供應商，承包商管理及環安衛訓練、宣導。
- 自動檢查消弭不安全動作及環境，避免事故發生。
- 實現全員參與，共創安全衛生環境。
環安衛系統
神準華亞總公司已通過ISO 14001/ ISO 45001系統認證，且每年透過第三方查證單位進行反覆驗證，持續提升與改善環安衛績效，保障員工擁有安全無虞的工作環境。
危害鑑別風險評估
神準遵循ISO 45001管理系統PDCA精神，進行風險與機會評估，進而推動持續改善，每年實施危害鑑別及風險機會評估，確保其正確性及有效性，用以掌握營運活動範圍中可能存在的環安衛風險控管與改善機會。
除了定期的評估之外，亦透過日常巡檢稽查及暢通的內部通報機制，不定期蒐集評估潛在的風險，當評估出不可接受風險時，會優先依順序實施消除、取代、工程控制、行政管理、個人防護具等措施，並考量現有技術能力及可用資源等因素，採取有效降低風險的控制措施，保護員工健康與安全。
事故調查與改善
為降低事故發生後的傷害及風險，已建置一套完整的事故調查與改善管理規定；當有事故發生時，由事故單位進行通報，並針對事件嚴重度劃分調查層級，再依各層級組成相應之事件調查小組，依不同事故需求限期完成調查，並依調查結果，嚴格管控及執行矯正預防措施，於實施前完成風險評估，以確保改善後安全衛生風險會降至可接受風險，防止類似意外再度發生。
緊急應變
為提升員工安全意識與緊急事故應變能力，每年定期辦理消防演練，其中包含了消防演練申報與全廠疏散演練，透過災害模擬演練將大幅增加員工對危害認知與緊急應變能力，透過實際演練方式檢討應變流程改善，讓廠區面對突發意外事故能從容應對。
全廠疏散演練
通報班演練
員工的健康管理
員工的健康是企業最寶貴的資產，神準致力提供員工全方位的健康照護，守護員工的身心健康，我們相信有健康的員工，企業才有競爭力 !
通過完善的健康管理制度和員工健康資料庫，我們提升了健康管理效率。同時，我們積極宣導預防勝於治療的理念，通過海報和健康促進講座等方式推動健康管理，幫助員工建立正確的健康觀念和良好的生活方式，建構健康且幸福的職場環境。
健康講座與健康照護宣導
神準除定期辦理健康檢查外，更邀請各領域專業人士，開辦多項講座，讓同仁得到預防醫學的常識。
營養師帶你吃外食
講師：振興醫院營養治療科 陳奕賓 營養師
營養師帶你吃外食
講師：振興醫院營養治療科 陳奕賓 營養師
建立職場情緒力，提升工作續航力
講師：啟宗心理諮商所 陳信佩 心理師
