共融成長

人才發展與培育

人才發展與培育

神準認為人才培育是企業厚植人才資本最重要的事項之一,我們不僅重視員工的教育訓練,更強調人才未來的發展;持續舉辦各種研習及訓練,以提升同仁之本職學能,亦強化主管團隊領導管理能力及提升經營績效。

完善教育訓練

神準重視人才培育,透過建立公司訓練體系,對各層級、各職務之員工進行教育訓練,持續強化員工專業能力,我們相信建立更完善的人才發展制度,加強規劃與成果的連結,厚植公司的人力資本,確保訓練品質與績效,進而協助員工有效提升職場競爭力。

2022年因受疫情影響,部分實體課改以線上方式取代,讓學習不受疫情因素間斷,2022年度實體與線上課程共開辦80堂,課程內容涵蓋:研發、管理、製程、環安、電腦、品質、法務類及其他類多元的主題課程,累計參訓人數為2,601人次,累計受訓時數為7,397小時;我們將持續進行檢討與精進,並致力於打造完善且優質的訓練制度與體系。

2021年當地供應商採購比例79.56%

2021年衝突礦產調查完成359家均符合需求

2020年完成供應商稽核輔導4家

2021年主要材料供應商

台灣廠商比例81.26%

2020年隔離框tray盤回收

10,709K 個

2020年貨物運輸車趟降低9.54%,節省900公升柴油

2019年當地供應商採購比例82.38%

2019年衝突礦產調查完成420家均符合需求

2019年優良供應商Qualcomm, Broadcom, Marvell, NXP, Qorvo

2019年供應商企業責任自評要求累積59家回覆