員工關係與職場安全

關鍵成果

員工關係成果

「人才」一直是神準最關注且重要資產,神準是一個可讓員工適才適所發揮舞臺的地方,員工充滿熱情與活力,積極營造公平、健康、關懷、學習、與創新的工作環境,並且提供員工合理具備競爭優勢的薪酬福利。此外,我們提供所有員工完整的教育訓練及員工發展課程,持續協助員工提升專業能力與自我成長。對神準來說,擁有健康的員工,不只是樂活職場的最高宗旨,更是雇主的幸福。

2018年餐廳增設OK便利商店

2018年教育訓練員工平均訓練3.49小時

2018年育嬰留停留職率80%

2018年離職率較2017年降低2%

2018年開辦3種運動性社團

2018年連續3年辦理企業內部講師訓練

2018年完成辦理2場CSR講座

職場安全成果

神準深切體認企業經營不僅僅是營利,亦要做好職業災害防制,將安全及優質工作環境提供的員工,因為安全衛生管理才是公司永續經營的重要基礎。我們始終秉持著持續改善的精神,落實廠區既有環安衛系統ISO14001/OHSAS18001,鼓勵員工提案改善,希望所有同仁均能安心工作平安回家,以期達到廠區零災害之目標。

2018年神準承攬商未有失能傷害

2018年失能傷害頻率2.15

2018年失能傷害嚴重率24.11

2018年通過AEO驗證取得永久

有效證書

2018年未有職業病發生案例

2018年完成消防及緊急應變訓練167人次

2018年一般及特殊健檢完成

522人次

員工關係

隨著社會發展人們針對“人權”關注度日益高漲,神準參考及遵守RBA《責任商業聯盟行為準則》、《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》及《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約相關人權要求,從而避免公司營運過程中發生人權侵犯事件,同步針對全公司同仁進行人權保護訓練,建立溝通申訴管道,以確保工作環境安全無虞、員工權益受到保障與尊重。
神準在「工作規則」、「道德行為準則」、「獎勵及違規管理規定」、「性騷擾防治措施及懲戒規定」等內部文件與辦法中,皆明確宣示保護員工人權,包含基本法規要求、就業自由、人道待遇 、禁止不當歧視與性騷擾、禁止任何不人道或有辱人格的待遇和處罰,不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱,不會因性別、年齡、族群、婚姻狀況、懷孕及生育、政治立場、宗教及信仰,以及因任何不合理的緣故而出現不公平的歧視情況。

神準意見箱專區提供即時回饋機制

性騷擾防治海報

人才吸引

神準依實際人力需求進行各職務人員招募活動,除透過公司官網、 徵才網站及當地就業服務站等管道徵才外,亦定期至大學校園進行校園徵才及辦理相關技術講座,藉以宣傳公司產品技術面發展狀況。並定期進行研發替代役人才招募及軍中徵才等活動,招攬社會年輕菁英。

通過TTQS評鑑

神準於2017 年08 月由人資課參與勞動力發展署TTQS(Talent Quality Management System 人才發展品質管理) 訓練計畫輔導,並藉由評核標準制度檢視公司人力教育訓練現況,積極提升不足之處,以符合訓練品質制度標準要求,讓公司教育訓練系統更趨完備,並於2017 年10 月25 日參加評鑑以檢視輔導成果,經評鑑後分數達通過門檻符合勞動力發展署基本要求。後續神準將依評鑑建議,擬定改善方案持續優化教育訓練系統品質。

薪酬制度

神準重視健全員工福利,員工優渥薪資獎金,其中也包括餐費補助、績效獎金、三節禮金或禮品、年終獎金、員工團體保險、結婚/生育/喪葬/生日補助、產假/陪產假及彈性上班工時制度等,更提供優質的住宿環境及交通車等貼心福利。神準將定期檢視與參考同業相關做法,以使同仁享有更多福利。

福利設施

神準重視人才的養成教育與健全員工福利,積極為員工塑造一個兼顧工作與生活的優質環境,以發揮神準人的特質與才華。不僅於職場大放異彩,並開創幸福完美的人生。為了鼓勵員工於工作閒暇之餘,持續維持健康的生活習慣,神準健身房有多項運動健身設施及舞蹈教室等設施,定期舉辦運動競賽及有氧健康操等活動,另外同仁也可參加公司社團舉辦相關活動及課程,充實自己培養興趣也有助益身心健康發展。

為了提升人員知識、技術、能力、態度(KSA),以順利完成組織任務,將建立訓練體系包含新進人員訓練、專業別訓練、階層別訓練、專案課程、自我發展、核心職能與通識課程。
(1)新進人員訓練:協助新進員工快速認識工作環境與融入公司文化之訓練。

(2)專業別訓練:協助員工培養工作專業與法規要求之訓練,紮實員工自身的專業度,並鼓勵員工進行內部傳承,綿延根基。

(3)階層別訓練:協助各階層主管提升管理及領導能力之訓練,包含主管儲備課程、主管基礎課程與主管講座,打造將才幹部。

(4)專案課程:內部講師訓,藉由此培養內部優良種子講師。

(5)自我發展:協助員工發展語文與第二專長之訓練,包含語文課程、電腦Office自我進修,強調自身成長學習與工作管理各式講座。

(6)核心職能與通識課程:協助員工建立工作之正確態度與團隊共識,透由溝通合作、跨機能、跨部門,快速回應需求達成目標。如:企業文化、問題分析、溝通技巧及智慧財產。

我們定期舉辦各層級座談會,藉透明化雙向溝通,瞭解員工對於公司的建議及改善方向,即時回饋解答疑問,提升整體運作效能。每年度皆會評估公司經營情況與營運方向,調整與內部員工的溝通模式,使公司資訊傳達一致、公開且快速、準確。

隨著社會發展人們針對“人權”關注度日益高漲,神準參考及遵守RBA《責任商業聯盟行為準則》、《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》及《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約相關人權要求,從而避免公司營運過程中發生人權侵犯事件,同步針對全公司同仁進行人權保護訓練,建立溝通申訴管道,以確保工作環境安全無虞、員工權益受到保障與尊重。

神準在「工作規則」、「道德行為準則」、「獎勵及違規管理規定」、「性騷擾防治措施及懲戒規定」等內部文件與辦法中,皆明確宣示保護員工人權,包含基本法規要求、就業自由、人道待遇 、禁止不當歧視與性騷擾、禁止任何不人道或有辱人格的待遇和處罰,不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱,不會因性別、年齡、族群、婚姻狀況、懷孕及生育、政治立場、宗教及信仰,以及因任何不合理的緣故而出現不公平的歧視情況。

神準意見箱專區提供即時回饋機制

性騷擾防治海報

人才吸引

神準依實際人力需求進行各職務人員招募活動,除透過公司官網、 徵才網站及當地就業服務站等管道徵才外,亦定期至大學校園進行校園徵才及辦理相關技術講座,藉以宣傳公司產品技術面發展狀況。並定期進行研發替代役人才招募及軍中徵才等活動,招攬社會年輕菁英。

通過TTQS評鑑

神準於2017 年08 月由人資課參與勞動力發展署TTQS(Talent Quality Management System 人才發展品質管理) 訓練計畫輔導,並藉由評核標準制度檢視公司人力教育訓練現況,積極提升不足之處,以符合訓練品質制度標準要求,讓公司教育訓練系統更趨完備,並於2017 年10 月25 日參加評鑑以檢視輔導成果,經評鑑後分數達通過門檻符合勞動力發展署基本要求。後續神準將依評鑑建議,擬定改善方案持續優化教育訓練系統品質。

薪酬制度

神準重視健全員工福利,員工優渥薪資獎金,其中也包括餐費補助、績效獎金、三節禮金或禮品、年終獎金、員工團體保險、結婚/生育/喪葬/生日補助、產假/陪產假及彈性上班工時制度等,更提供優質的住宿環境及交通車等貼心福利。神準將定期檢視與參考同業相關做法,以使同仁享有更多福利。

福利設施

神準重視人才的養成教育與健全員工福利,積極為員工塑造一個兼顧工作與生活的優質環境,以發揮神準人的特質與才華。不僅於職場大放異彩,並開創幸福完美的人生。為了鼓勵員工於工作閒暇之餘,持續維持健康的生活習慣,神準健身房有多項運動健身設施及舞蹈教室等設施,定期舉辦運動競賽及有氧健康操等活動,另外同仁也可參加公司社團舉辦相關活動及課程,充實自己培養興趣也有助益身心健康發展。
為了提升人員知識、技術、能力、態度(KSA),以順利完成組織任務,將建立訓練體系包含新進人員訓練、專業別訓練、階層別訓練、專案課程、自我發展、核心職能與通識課程。

(1)新進人員訓練:協助新進員工快速認識工作環境與融入公司文化之訓練。 (2)專業別訓練:協助員工培養工作專業與法規要求之訓練,紮實員工自身的專業度,並鼓勵員工進行內部傳承,綿延根基。 (3)階層別訓練:協助各階層主管提升管理及領導能力之訓練,包含主管儲備課程、主管基礎課程與主管講座,打造將才幹部。 (4)專案課程:內部講師訓,藉由此培養內部優良種子講師。 (5)自我發展:協助員工發展語文與第二專長之訓練,包含語文課程、電腦Office自我進修,強調自身成長學習與工作管理各式講座。 (6)核心職能與通識課程:協助員工建立工作之正確態度與團隊共識,透由溝通合作、跨機能、跨部門,快速回應需求達成目標。如:企業文化、問題分析、溝通技巧及智慧財產。

職場安全

環安衛委員會

神準華亞廠區設有環境安全衛生委員會,委員係勞資方代表投票推選方式產生,負責研擬、協調及督導全公司性之環境/安全衛生/健康之推動執行事項,勞工代表人數約佔該廠區委員會總人數1/3以上。

員工資訊平台

神準建置內部EIP專屬網頁讓同仁即時查詢環安衛訊息、最新活動、資料庫與E化系統操作使用,透過活潑的設計,讓同仁便利查詢所需資訊,此平臺也是各廠區環安衛資訊交流共通平臺。

化學物品管理

神準化學品管理重視源頭管理精神,建立化學品作業管理及變更管理系統,實質掌控化學品購入使用風險,以期能符合法規並預防職災與疾病之發生,化學物質若管理不當,將對員工健康、作業安全與環境上產生影響。神準使用安全防護措施,搭配人員訓練及完整自我檢查執行等方法,以落實危害物質之管理。廠區內定期進行作業環境測定與監測系統設置,以即時掌握作業人員暴露狀態及環境濃度值,結果分析也可作為健康監控之分級依據。

緊急應變

全廠緊急應變暨疏散演練:訂定應變程式、藉由全員參與方式加強人員訓練,透過實際演練方式檢討應變流程改善,讓廠區面對突發意外事故能從容對應。
神準內部設置員工醫務室,聘請各專科醫師駐廠看診,提供專業即時的醫療服務與諮詢,除定期辦理健康檢查外,更邀請各領域專業人士,開辦多項講座,讓同仁得到全方位的照護。另外設有美觀而獨立隱密地集(哺)乳室,也提供孕婦專用停車位,貼心服務每位同仁。
依法規要求公司健康監控採分級管理制度,每年定期安排特殊及一般作業在職同仁舉辦健康檢查服務,由桃園榮民醫院職業醫學專科醫師到廠服務,進行健康諮詢服務,以協助同仁了解健康知識與常識,充分獲得醫療照顧。
年份
類型
講座名稱

2018

家庭教育

夫妻關係對子女教養的影響與親子溝通

 

神準於2018年08月10日邀請號稱夫妻教授的潘榮吉助理教授來授課,透過講師轉述自身經驗,帶出欲傳遞的訊息:「婚姻經營,需要學習和練習。」並與學員們一起練習「五種愛的語言」,了解到該如何在愛情銀行理做智慧存款。希望同仁都能在工作與生活中得到平衡,身心健康,降低工作中的壓力帶回家庭,或是家庭中的困擾影響到工作表現。

2018

職場健康促進

壓力與疾病的相關性

 

經由心身醫學觀點,長期過度壓力會造成身體亞健康狀態,邀請馬偕醫院王映之諮商心理師向同仁說明壓力與疾病的相關性,以深入簡出方式讓同仁了解什麼是壓力,壓力就好像呼吸一樣,是永久與我們並存,永遠不會消失,重要的是,培養出內在心理面對壓力、痛苦的能力,並培養覺察周圍變化,以最自然開放的心接納種種覺察,以掌握面對壓力當下的意念,成為壓力的主人避開壓力所造成的疾病。

2018

職場健康促進

減重偷吃步,對抗惱人的停滯

 

根據調查顯示,肥胖已是全球性的問題,肥胖人士罹患高血壓、糖尿病及冠心病等疾病的相對風險為2至3倍。邀請北醫薛培欣營養師向同仁說明什麼是肥胖,如何正確減重,經由對基礎代謝率、升糖指數GI、食物營養的種類及進食順序的了解,以掌握身體及食物的特性,有效減重並克服減重停滯期,可以瘦得健康不復胖,並可以享受大餐又不會造成肥胖。

2017

職場健康促進

睡眠障礙

 

睡眠最主要的功能是恢復個人白天活動後所損耗的體能,並調整和重組人的情緒行為和認知記憶。好的睡眠品質對白天工作與學習的表現有很大的影響,如果一個人長期睡眠不足,容易產生記憶力減退、情緒不穩等現象,還會影響免疫系統運作,容易造成感冒、生病。邀請台安醫院健康促進師向同仁說明失眠的症狀及造成的原因,讓同仁了解如何適當調整生活作息有效降低睡眠問題。

2017

職場健康促進

下背痛- 危害認知與預防

 

根據調查顯示,有50-80% 的人有下背痛的經驗,造成下背痛的原因有很多,從姿勢不良、老化、到椎間盤脫出,甚至內臟疾病與腫瘤,都可能引發下背痛。邀請中英醫院宣導部主任到廠向同仁說明下背痛的症狀及造成的原因,藉著調整工作的環境、以及不良習慣的姿勢矯正,預防勝於治療,讓同仁都能遠離及防範下背痛的發生。

2017

職場健康促進

燒燙傷急救

 

每個人在一生中,或多或少都曾受過一些燒燙傷,邀請中英醫院宣導部主任到廠向同仁說明如何預防燒燙傷及急救方式,一旦遇到燒燙傷事件時,依照正確的急救步驟處理,減少傷口遭受二次傷害。

化學物品管理

神準化學品管理重視源頭管理精神,建立化學品作業管理及變更管理系統,實質掌控化學品購入使用風險,以期能符合法規並預防職災與疾病之發生,化學物質若管理不當,將對員工健康、作業安全與環境上產生影響。神準使用安全防護措施,搭配人員訓練及完整自我檢查執行等方法,以落實危害物質之管理。廠區內定期進行作業環境測定與監測系統設置,以即時掌握作業人員暴露狀態及環境濃度值,結果分析也可作為健康監控之分級依據。

緊急應變

全廠緊急應變暨疏散演練:訂定應變程式、藉由全員參與方式加強人員訓練,透過實際演練方式檢討應變流程改善,讓廠區面對突發意外事故能從容對應。

環安衛委員會

神準華亞廠區設有環境安全衛生委員會,委員係勞資方代表投票推選方式產生,負責研擬、協調及督導全公司性之環境/安全衛生/健康之推動執行事項,勞工代表人數約佔該廠區委員會總人數1/3以上。

員工資訊平台

神準建置內部EIP專屬網頁讓同仁即時查詢環安衛訊息、最新活動、資料庫與E化系統操作使用,透過活潑的設計,讓同仁便利查詢所需資訊,此平臺也是各廠區環安衛資訊交流共通平臺。
神準內部設置員工醫務室,聘請各專科醫師駐廠看診,提供專業即時的醫療服務與諮詢,除定期辦理健康檢查外,更邀請各領域專業人士,開辦多項講座,讓同仁得到全方位的照護。另外設有美觀而獨立隱密地集(哺)乳室,也提供孕婦專用停車位,貼心服務每位同仁。

依法規要求公司健康監控採分級管理制度,每年定期安排特殊及一般作業在職同仁舉辦健康檢查服務,由桃園榮民醫院職業醫學專科醫師到廠服務,進行健康諮詢服務,以協助同仁了解健康知識與常識,充分獲得醫療照顧。
年份
類型
講座名稱

2018

家庭教育
夫妻關係對子女教養的影響與親子溝通

 

神準於2018年08月10日邀請號稱夫妻教授的潘榮吉助理教授來授課,透過講師轉述自身經驗,帶出欲傳遞的訊息:「婚姻經營,需要學習和練習。」並與學員們一起練習「五種愛的語言」,了解到該如何在愛情銀行理做智慧存款。希望同仁都能在工作與生活中得到平衡,身心健康,降低工作中的壓力帶回家庭,或是家庭中的困擾影響到工作表現。

2018

職場健康促進
壓力與疾病的相關性

 

經由心身醫學觀點,長期過度壓力會造成身體亞健康狀態,邀請馬偕醫院王映之諮商心理師向同仁說明壓力與疾病的相關性,以深入簡出方式讓同仁了解什麼是壓力,壓力就好像呼吸一樣,是永久與我們並存,永遠不會消失,重要的是,培養出內在心理面對壓力、痛苦的能力,並培養覺察周圍變化,以最自然開放的心接納種種覺察,以掌握面對壓力當下的意念,成為壓力的主人避開壓力所造成的疾病。

2018
職場健康促進
減重偷吃步,對抗惱人的停滯

 

根據調查顯示,肥胖已是全球性的問題,肥胖人士罹患高血壓、糖尿病及冠心病等疾病的相對風險為2至3倍。邀請北醫薛培欣營養師向同仁說明什麼是肥胖,如何正確減重,經由對基礎代謝率、升糖指數GI、食物營養的種類及進食順序的了解,以掌握身體及食物的特性,有效減重並克服減重停滯期,可以瘦得健康不復胖,並可以享受大餐又不會造成肥胖。

2017
職場健康促進
睡眠障礙

 

睡眠最主要的功能是恢復個人白天活動後所損耗的體能,並調整和重組人的情緒行為和認知記憶。好的睡眠品質對白天工作與學習的表現有很大的影響,如果一個人長期睡眠不足,容易產生記憶力減退、情緒不穩等現象,還會影響免疫系統運作,容易造成感冒、生病。邀請台安醫院健康促進師向同仁說明失眠的症狀及造成的原因,讓同仁了解如何適當調整生活作息有效降低睡眠問題。

2017
職場健康促進
下背痛- 危害認知與預防

 

根據調查顯示,有50-80% 的人有下背痛的經驗,造成下背痛的原因有很多,從姿勢不良、老化、到椎間盤脫出,甚至內臟疾病與腫瘤,都可能引發下背痛。邀請中英醫院宣導部主任到廠向同仁說明下背痛的症狀及造成的原因,藉著調整工作的環境、以及不良習慣的姿勢矯正,預防勝於治療,讓同仁都能遠離及防範下背痛的發生。

2017
職場健康促進
燒燙傷急救

 

每個人在一生中,或多或少都曾受過一些燒燙傷,邀請中英醫院宣導部主任到廠向同仁說明如何預防燒燙傷及急救方式,一旦遇到燒燙傷事件時,依照正確的急救步驟處理,減少傷口遭受二次傷害。